Aplicaciones de la psicología en el trabajo

Dadas las situaciones sociales, económicas y políticas, es necesario que el psicólogo se enfrente a una problemática en la cual los recursos humanos técnicamente preparados para hacer frente a la expansión del trabajo y el crecimiento industrial, son suficientes; es por ellos que la psicología del trabajo debe trabajar conjuntamente con otras disciplinas a fines a su campo de acción para lograr resultados óptimos, atacando con ello los problemas que puedan surgir dentro de las organizaciones.

Actualmente, la psicología industrial, se especializa en las áreas del personal, el consumidor, la ingeniería humana y organizacional, abarcando todo lo que se refiere al mundo del trabajo.

El psicólogo: formula problemas, revisa los conocimientos anteriores, hace observaciones preliminares, enuncia hipótesis, da cuenta de los resultados y emplea los resultados.

En general, el psicólogo industrial aplica sus conocimientos en las siguientes áreas:

• Selección, colocación y entrenamiento de los empleados
• Eficiencia del trabajador
• Administración de organizaciones
• comportamiento del consumidos

La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados, en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.

Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los siguientes: análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y otros.

Otro campo de estudio que se va integrado con la psicología industrial y organizacional es el comportamiento organizacional son: la personalidad, la percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y el desarrollo organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: el individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre la empresa y el entorno.

La psicología de la seguridad he higiene por su nivel de desarrollo y temática de estudio puede ser considerada como una sub. rama de la psicología industrial y organizacional. El interés de la psicología de la seguridad es especifico a la situación del trabajador en su ambiente de trabajo con los riesgos que son inherentes a las naturaleza de su labor.