Antecedentes y conceptos generales de la piscología del trabajo

Importancia de la psicología en el trabajo

Poder estudiar el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. La psicología en el trabajo permitirá comprender la aplicación de los conocimientos, practicas, evaluaciones que podrán medir el desarrollo de la empresa y de esta manera potencializar el recurso humano, maquinaria y funcionamiento estructural de la misma. Además de poder encontrar soluciones a los problemas que se generen en el ámbito laboral, dar bienestar y satisfacción a ambas partes.
También tener el conocimiento desde el punto de partida como creación de una empresa, el tipo de sociedad a la que pertenecerá como:

A.C.
asociación civil (sin fin de lucro)

Una asociación civil es una persona jurídica privada, constituida por un conjunto de personas físicas (llamadas socios), que con la debida autorización del Estado, se unen con la intención de desarrollar actividades sociales, comunitarias, culturales, o cualquier que tienda al bien común sin perseguir fines económicos, también son denominadas “Entidades civiles sin fines de lucro”.
Ahora bien cuando esa agrupación establece por escrito ciertas reglas de funcionamiento, distribuye roles, responsabilidades, especifica las tareas a las que se van a dedicar y solicita ante un organismo del estado (inspección general de justicia) su reconocimiento como entidad jurídica (personería jurídica), esa simple asociación pasa a convertirse en una verdadera Asociación Civil.

S.C.
sociedad civil (con fin de lucro)

Es un contrato privado de colaboración entre dos o más personas que desean realizar conjuntamente una actividad con ánimo de lucro, pero para que tenga personalidad jurídica propia y surta efectos frente a terceros, se deberá otorgar en escritura pública e inscribirse en el registro público de personas morales no lucrativas.
Estas personas podrán optar ente aportar trabajo, lo cual les convierte en “socios industriales”, y /o bienes o dinero, lo que les convierte en “socios capitalistas”.                     

S.A. de C.V.
Sociedad anónima de capital variable  (varios inversionistas morales, lucrativa, acciones, venta de producto).

Las Sociedades de Capital Variable son aquellas en las que el capital social es susceptible de aumento, por aportaciones posteriores de los socios o por admisión de nuevos socios, y de disminución por retiro parcial o total de las aportaciones,
sin modificar la escritura constitutiva.                                                                                          
Las Sociedades de Capital Variable mexicanas no son una especie diferente de las sociedades mercantiles reconocidas por la Ley General de Sociedades Mercantiles, sino una modalidad que pueden adoptar todas ellas al momento de su constitución o después de ser constituidas .
La institución de las Sociedades de Capital Variable lleva implícita la idea de que éstas operan con un capital mínimo y otro máximo.
Capital Social Mínimo. El capital mínimo en ningún caso puede ser menor que el fundacional estatuido para la sociedad anónima, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad en comandita por acciones, ni puede ser inferior a la quinta parte del capital inicial de la sociedad en nombre colectivo y la sociedad en comandita simple. Los aumentos y disminuciones del capital fijo están sujetos a todas las formalidades y requisitos de publicidad establecidos para modificar el capital social en las sociedades ordinarias.                                                                         Capital Social Máximo. El capital máximo es el límite superior del capital cuyo monto tampoco puede modificarse sin cumplir con las formalidades establecidas en la Ley General de Sociedades Mercantiles, para aumentar o disminuir el capital social de las sociedades ordinarias.

S.A. de R.L.
Sociedad anónima responsable o de recursos limitados.

Según el artículo 58 de la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM), la “sociedad de responsabilidad limitada es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones, sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables, a la orden o al portador, pues sólo serán cedibles en los casos y con los requisitos que establece la presente Ley”.

Sus características son:

·         Los socios son las figuras centrales de este tipo de sociedades (intuito personae, que significa en atención a la persona), por lo que generalmente se encuentran involucrados en la administración y el éxito del negocio depende en gran medida de sus conocimientos.

·         Los miembros reciben el nombre de socios.

·         Responsabilidad de los socios al pago de su aportación.

·         Las aportaciones de los socios son de capital (dinero o bienes), están prohibidas las aportaciones de trabajo o industria.

·         Se constituye con un capital mínimo de $3,000 pesos.

·         Contempla dos clases de Asambleas: Asambleas Generales de Socios y Asambleas Generales (para tratar asuntos que implican a todos los socios) y Asambleas Especiales (resuelven asuntos que solo implican a una categoría específica de socios).

·         El capital está representado por partes sociales.

·         Las partes sociales pueden ser de valor desigual, es una parte social por cada aportación de socio.

·         Las partes sociales no están destinadas a circular. Por ley, la cesión debe aprobarse por la mayoría de la asamblea de socios y todos tienen derecho del tanto.

·         Tiene dos órganos sociales obligatorios: la asamblea general de socios y el órgano de administración (individual o colectivo) que se denomina(n) gerente(s) y un órgano de vigilancia opcional, llamado consejo de vigilancia.

Además de otros temas de estudio como la personalidad, valores, perfiles de puesto, y pruebas laborales que medirán ciertos puntos para ver si los reclutados son aptos para los puestos seleccionados.